iso45001认证标准条款6.1.1应对风险和机遇的措施
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发布于 2024-05-01
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iso45001认证标准条款6.1.1应对风险和机遇的措施的实际应用
iso45001认证标准条款6.1.1原文：
策划职业健康安全管理体系时，组织应考虑到4.1（环境）所提及的因素，以及4.2
（相关方）和4.3（职业健康安全管理体系范围）所提及的要求，并确定需要应对的风险和机遇，以
a）确保职业健康安全管理体系取得预期结果；b）预防或减少非预期的影响；c）实现持续改进
当确定所需处理的职业健康安全管理体系风险和机遇以及预期结果时，组织应考虑危险源（见6.1.2.1）
—职业健康安全风险和其他风险（见6，1.2.2）；职业健康安全机遇和其他机遇（见6.1.2.3）
法律法规要求和其他要求（见6.1.3）
组织在策划过程时，应结合组织的变更、过程或职业健康安全的变更来确定和评价与职业健康安全管理体系预期结果相关的风险和机遇。在已策划的临时或永久变更情况下，在变更实施前应开展此方面的评价（见8.3.1）。
组织针对下述方面保持文件化的信息
风险和机遇
确定和应对风险和机遇（见6.1.2-6.1.4）所需的过程和措施，其详尽程度应使人确信这些过程能按策划得到实施。
iso45001认证标准条款6.1.1的理解
职业健康安全管理体系为组织提供一种安全管理框架，使得组织能对安全管理中的不确定性做出积极的响应。为了制定有效的措施、更好地应对风险和机遇，条款6.1.1重点为组织职业健康安全管理体系的策划活动提供了系统的指导和总体原则本条款提及策划体系时应考虑的三点因素来确定风险和机遇，并由此来满足体系的不断强化过程。其中，除需考虑危险源、法律法规要求、体系范围内应有的风险和机遇以外，也应考虑变更及其他会影响体系和预期结果的因素。
按照先思考内外部问题、相关方要求、体系的管理范围，再确定风险和机遇，最后策划管理措施的逻辑顺序，做以下工作
（1）策划体系，要确定风险和机遇，输入应考虑1）条款4.1的输出，看看组织有哪些与环境管理有关的内部外部问题2）条款4.2的输出，看看有哪些相关方，他们的需求又是什么；
3）职业健康安全管理体系的范围，这是管理活动的界限。
（2）确定风险和机遇，同时输入还应考虑
1）企业已经辨识出的危险源（条款6.1.2），这些危险源如果管控不好将成为风险新的策划和管控可能会为企业带来机遇
2）法律法规和其他要求，企业的合规义务遵守情况直接导致企业违法违规风险及员工的职业健康伤害可能（条款6.1.3）；
3）体系建立、运行中的风险与机遇，这关系到体系是否能够顺利运转。
（3）策划时，最终要实现何种结果或达到何种目的，即目标是什么。制定应对措施以确保管理体系的有效运行、降低不期望的结果，并保证能持续改进。通俗地讲，就是制定的措施要管用、能降低风险，减少安全事故和职业健康伤害，降低职业健康安全风险。而且制定的措施并不是一成不变的，是随内外部环境的改变而调整的，能够实现不断改进。前面两点所做的努力都是为了达到这里的目的。这里，不期望的结果可能包括与工作相关的伤害和健康损害、不符合法律法规的要求和其他要求，或声誉损害
（4）保持文件化信息。除了需要应对的风险和机遇的文件化信息以外，整个策划过程从条款6.1.1至条款6.1.4都需要文件化信息来支持，以确保整个过程是按照组织的策划进行的。这里，请注意几个关键词：变更、永久性、临时性。文件化信息的详尽程度，因的实际情况而详略不同，详细程度由组织自行决。
iso45001认证标准条款6.1.1的应用
组织在考虑影响因素时，可根据实际情况进行优先级排序，如“法律法规及组织内部要求一危险源一内部（体系范围内）风险和机遇一外部（相关方）风险和机遇”，通过优先级排序可减少影响因素的重复性，也对后续的识别评价做出有序引导1）策划在应用条款4.1、4.2、4.3获取的信息。因此在落实条款6.1.1的要求之前定要落实条款4.1、4.2、4.3中的要求，充分识别出内外部问题、风险与机遇以及相关方的需求。这是重要的前提，也是ISO45001：2018的重大改变。
2）在落实条款6.1.1要求时，一定要养成系统化思考的习惯。周密不遗漏、前后连贯起来，系统考虑，避免疏漏。风险的识别要采用适宜的方法，做到科学、全面3）动态管理策划过程。随着组织内部、外部环境的变化，及时识别新的问题、风险与机遇以及相关方的需求，并制定相应的应对措施，保持体系运行的敏捷性。
4）必须保持足够的文件化信息。需要应对的风险与机遇以及条款6.1.2~6.1.4中所需的过程一定要文件化
5）无论是职业康安全风险管理，还是其他风险管理，都要考虑变更，要与变更联系起来。
6）策划并非单一事件，而是一个持续的过程，其为工作人员和职业健康安全管理体系预測变化的环境和持续确定风险和机会。策划要整体考虑管理体系所需的活动与要求之间的相互关系和作用。