iso45001认证标准条款5.2职业健康方针

访客 发布于 2024-05-01 阅读（7）
 iso45001认证标准条款5.2职业健康方针的实际应用   iso45001认证标准条款5.2原文： 最高管理者应建立、实施并保持职业健康安全方针，应 a）包括提供安全健康的工作条件以预防工作相关的伤害和健康损害的承诺，适合于组织的宗旨、规模、所处的环境以及职业健康安全风险和机遇的具体性质；
b）为制定职业健康安全目标提供框架 c）包括履行法律法规要求和其他要求的承诺； d）包括消除危险和降低职业健康安全风险的承诺（见8.1.2） e）包括持续改进职业健康安全管理体系以提高职业健康安全绩效的承诺f）包括员工、员工代表（如有）协商和参与的承诺。 职业健康安全方针应：作为文件化信息可获取 在组织内得到沟通；适当时，可为相关方获取；相关性和适宜性。     iso45001认证标准条款5.2的理解 组织制定职业健康安全方针为职业健康安全管理体系建立了框架和指引方向。 1）职业健康安全方针（条款3.15）是以承诺的形式陈述了一系列原则，其中最高管理者概述了组织支撑和持续改进其职业健康安全绩效的长期方向 2）职业健康安全方针提供了一个整体方向观念，同时也提供了组织建立目标和采取措施实现职业健康安全管理体系预期结果的框架。对应标准的条款6.2.1，针对组织相关的职能和层次建立职业安全目标，并且应与职业健康安全方针一致。方针即是目标的高度概括和方向指引，目标即是方针的分解和在不同职能的具体落实。 3）建立职业健康安全方针时，组织应当考虑与其他方针的一致性和协调性。同时，组织的职业健康安全方针的内容还要有针对性。要针对组织的宗旨、规模、状况和职业健康安全风险、机会的具体性质，提出制定职业健康安全目标的框架、消除危险源和降低职业健康安全风险的承诺等 4）建立方针时应考虑员工、员工代表（如有）对方针制定、评估的沟通、协商和参与的要求 5）组织的职业健康安全方针，既要满足ISO45001：2018对其内容的要求，还要满足对其管理的要求，如形成文件、沟通等要求。   iso45001认证标准条款5.2的应用 1）职业健康安全方针来源于组织的愿景、使命和核心价值观，甚至是组织为人处世的原则和基本策略，所以最高管理者或者授权人的责任是建立、实施、保持和改进此方针。 2）职业健康安全方针应予以文件化，并且进行批准、发放和公告（沟通）。 3）方针应进行全员沟通。公告仅是沟通的方式之一，包括但不限于会议、标语、海报、培训等方式。方针同时也是组织应建立的员工意识的一部分。经过沟通，方针被建立在每一位员工的心中，所有员工都以方针来指导日常的工作。如果出现资源协调、工作优先级排序的情况，则需要职业健康安全方针作为指导。 4）职业健康安全目标应与方针一致 5）职业健康安全方针的充分性、适宜性也是内审和管理评审应考虑的部分。 6）方针的管理方法可以参考组织对于文件化信息的管理方法。  

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